当前，劳动争议在解决时常常耗费大量时间与精力，仲裁程序和诉讼程序之间的衔接状况并不顺畅，这致使劳动者在维护自身权益时所需付出的成本较高，企业同时也容易陷入无休止的诉讼麻烦之中，双方之间的关系变得极难修复，因此，对现行机制进行改革已然显得极为迫切。

设立专业劳动审判机构

涉及工资计算、工伤认定等专业问题的劳动争议，对法律适用有着较高要求。在案件集中的地区，基层法院设立劳动法庭或者专门合议庭，此举措能够有效应对这一需求。专业法庭的法官长时间处理同类案件，能够更加熟悉劳动法规以及政策变化，进而提升审判的专业性与准确性。

如此这般的专门化设置同样能够促使案件审理速度得到加快，相较于分散于民事庭进行审理的情况而言，集中审理更利于统一裁判标准，进而积累审判经验。这种状况有助于使诉讼周期得以缩短，让劳动者以及企业均能够更为迅速地获取确定的法律结果，防止纠纷长时间处于悬而未决的状态。

统一仲裁与诉讼裁判尺度

当下，劳动仲裁作出裁决之后，因对此不服从而起诉至法院的比例颇高，其中一个关键原因是，两者的裁判标准在某些时候存有差异，这使得仲裁的权威性遭到削弱，进而致使大量案件涌入法院，而统一尺度则需要仲裁机构与法院强化沟通协作。

在具体做法层面，最高法能够联合相关部门，针对加班费认定、违法解除劳动合同赔偿这类普遍存在的争议，发布相应的审理指南或者典型案例。如此一来，能够给仲裁员以及法官提供清晰明确的指引，减少由于理解存在差异而致使的裁决出现差异，从根源上降低那些不必要的诉讼。

扩大一裁终局适用范围

已有的法律针对“一裁终局”所设定的金额限制处于较低水平，大多是以当地的最低工资当作基准来确定的，这样的情况致使好多小额的争议没办法迅速达成终局状态。将金额标准予以提升，比如借鉴参考当地月平均工资，能够让更多事实清楚、金额确定的案件在仲裁阶段就宣告结束 。

增大终局范畴能够显著引导案件去向调整，减轻法院负担。就劳动者来讲，这表明维护权益的时间跨度缩减；针对企业而言，同样减少了陷入冗长诉讼的风险。这属于提高纠纷化解总体效率的关键要点。

完善终局裁决的司法审查

针对终局裁决的执行行为，并非不存在任何监督举措。参考商事仲裁所积累的经验，能够于执行阶段设置具备一定限制的司法审查程序。举例来说，一旦有一方当事人获取到相应证据，证实仲裁程序存在严重违法情况，又或者用作裁决依据的证据系属伪造，那么该当事人便可以向法院提出申请，要求进行审查。

这般审查是事后开展的、范围有限的，着重于去纠正重大的程序方面的瑕疵或者法律上的错误，并非是针对案件事实来进行全面的重新审查。它既维护了最终裁决所具备的效力，又提供了必要的救济途径，使得效率与公平达到了平衡。

分类规范仲裁诉讼费用

当下的诉讼费用制度，针对劳动争议而言，很少存在特殊的考量情况，这有可能会加重劳动者所承担的负担。建议依据争议呈现出的类型以及劳动者的收入水平状况，去施行具有差异化的收费办法。对于追讨劳动报酬、工伤医疗费这类基本权益的案件，能够大幅度地降低费用或者免收费用。

针对那些涉及到高薪管理人员的竞业限制方面的争议，以及高额违约金之类的纷争，那么是可以按照普通财产案件的标准来进行收费的。这样一种分类分段的收费方式，能够保障经济困难的劳动者有打官司的能力，并且会使得诉裁费用制度更加地贴合实际情况，进而起到调节诉讼流向的那样一种作用。

强化仲裁队伍与调解制度

关乎诉讼之前的关键防线是劳动仲裁，其队伍所具备的专业能力会直接对纠纷化解的效果产生影响，要加大针对仲裁员的培训投入力度，还要探索从优秀律师以及工会工作者当中选聘兼职仲裁员，以此来优化队伍结构，与此同时，应当大力推动企业内部的调解组织建设以及基层社区的调解组织建设。

调节具备柔性、迅速的特性，有助于修复劳动关系，对于小额、简易的争议，应当鼓励率先调节，能够考虑让调节成功作为减少部分仲裁费用的激励手段，引领当事人首要选用非对抗性的解决途径。

在劳动争议解决这件事情上，您觉得摆在最前面急需改进的，是程序效率方面，还是费用成本方面，又或者是裁判标准的统一性方面？